工资单和银行流水对不上

工资单与银行流水不符，需核实具体情况。从法律角度看，这涉及到薪资支付的准确性和合法性。若长期不符，可能构成拖欠工资，属违法行为。当发现持续不一致或差异较大时，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。分析说明：工资单是雇主与员工之间薪资约定的书面证明，而银行流水则是薪资实际支付的记录。两者应当一致，以确保员工的合法权益不受侵害。若存在差异，可能是计算错误、漏发、克扣或其他不当行为所致，需及时查明原因并纠正。
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具体操作：1. 与雇主沟通：明确表达疑虑，要求提供详细的薪资计算依据和银行转账记录，核实差异原因。2. 向劳动监察部门投诉：准备工资单、银行流水等相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并要求调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理工资单与银行流水不符的常见方式有：与雇主沟通核实、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解差异原因并要求纠正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。