入职22天应有无责底薪，具体数额需查合同。依据《劳动法》与《劳动合同法》，员工入职即享劳动者权利，包括工资。若公司拒付，将损害员工合法权益，影响员工生活及对公司信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职应享无责底薪。1.查阅合同：首先检查劳动合同中是否明确无责底薪及数额。2.沟通确认：若合同未明确，与公司人事或财务沟通，确认无责底薪情况。3.保留证据：无论结果如何，保留好与公司沟通的记录和劳动合同，以备维权之需。4.申请仲裁：若公司拒付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职就有无责底薪，处理需查合同并沟通。若合同明确无责底薪4000元，则直接要求公司支付；若合同未明确，需与公司人事沟通确认，并保留证据以备不时之需。
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