未办离职手续即未解除劳动关系。应依据《劳动合同法》办理离职手续，开具离职证明后，才能真正解除劳动合同关系。不办理离职手续直接离职，可能需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未办离职手续的常见处理方式为：与用人单位协商，补办离职手续；或依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，办理离职手续并开具离职证明。若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑自身实际情况与证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未离职需分情况处理：1. 若已决定离职，应与用人单位沟通，协商补办离职手续，并开具离职证明。2. 若用人单位不同意，可依据相关法律法规，提前三十日以书面形式通知用人单位。3. 若沟通无果，或用人单位拒绝开具离职证明，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
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