上班突发疾病可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。不及时处理可能导致合法权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班突发疾病，处理方式有申请工伤认定和与单位协商。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；若不属于，再与单位协商医疗期及待遇问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班突发疾病处理：1. 立即就医并通知单位，保留就医凭证。2. 如疾病严重致死或48小时内抢救无效，家属或单位可申请工伤认定。3. 若未达工伤标准，与单位协商病假、医疗期工资等事宜。4. 必要时，咨询专业律师维护自身权益。
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