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私企停薪留职合法性问题

吴亮律师2025-07-17舟山市律师网

私企停薪留职不合法。依据《劳动合同法》等,停薪留职需员工申请,企业批准。未经批准擅自实施,将侵犯员工权益,可能导致劳动纠纷及赔偿责任。
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私企停薪留职问题,常见处理为协商或诉讼。应先尝试与企业协商,明确双方权益;协商无果,可通过法律途径维权,确保自身合法权益。
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私企停薪留职不合法。处理如下:1. 与企业沟通,表达不满,要求恢复或补偿;2. 收集证据,如合同、工资单等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,向法院提起诉讼,维护权益。

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