年满60岁没交社保被辞退，补偿情况视具体原因而定。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规被辞退，则无补偿；若用人单位无故辞退，则需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可选择仲裁或诉讼来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：年满60岁被辞退补偿问题。具体操作：1. 若因员工严重违规，依据《劳动合同法》无需补偿，可与员工沟通解释；2. 若用人单位单方面解除，应支付经济补偿金，与员工协商确定金额；3. 若用人单位违法解除，需支付双倍赔偿金，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 无论何种情况，都应及时处理，避免法律纠纷和额外损失。
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