您辞职后老板拖欠工资，确实给您带来了经济损失。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拖欠工资，您有权在要求支付工资的同时，合理主张逾期利息作为对您经济损失的补偿。虽然《劳动法》未直接规定逾期利息，但基于公平原则，法院或仲裁机构可能会支持这一合理请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，追讨被拖欠的工资，您应准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条、辞职信及邮寄凭证、老板拖欠工资的聊天记录或邮件等。这些材料有助于证明劳动关系、工资标准及老板拖欠工资的事实，为您的权益维护提供有力支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，维护权益的操作如下：首先，立即收集工作证据，到当地劳动局劳动监察投诉；其次，若监察无果，准备相关材料，到当地劳动局申请仲裁；最后，若仲裁裁决仍不满意，可准备诉状及证据，向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼。
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