公司多发薪资再收回，不构成犯罪，属于劳动争议。依据《劳动法》等相关法律，用人单位需合法处理工资问题，擅自扣回可能引发劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与劳动者协商；协商无果则申请调解；调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司多发薪资再收回，应这样处理：1.立即与劳动者沟通，说明情况并协商解决方案。2.协商不成，向当地劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4.如对仲裁结果不满，可整理材料，向人民法院提起诉讼。
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