公司转让后员工重新签合同，原工龄应保留。依据《劳动合同法》等规定，单位变更不影响工龄连续计算，未保留原工龄可能损害员工权益，如影响社保、假期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转让工龄保留。具体操作：1.与新老板协商，明确工龄连续计算；2.协商不成，收集劳动合同等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认工龄连续计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工龄应连续计算，处理方式有协商和诉讼。应先与新老板协商，明确工龄计算问题；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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